فى هذا العصر الحديث والمتطور تبلورت العديد من الأسس النظرية والعملية لتطوير قدرات القوى العاملة و تنمية الموارد البشرية وزيادة قدرتها على التكيف في ضوء التغير المتزايد في بيئة العمل ، ظهرت الكثير من الأساليب الحديثة التي تتعلق بالموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي، كاستراتيجيات تنمية الموارد البشرية، وإدارة الحياة الوظيفية، ومفهوم إدارة المعرفة وإدارة المعلومات في دعم قدرات القوى العاملة و تنمية الموارد البشرية .
وتغطي هذه الدورات التدريبية مجالات مثل تقييم احتياجات العاملين، والتعويضات والمزايا، ووضع ميزانية الموارد البشرية، وتعليم وتطوير وتدريب الموظفين، وتخطيط الموارد البشرية وغيرها. والحصول على شهادة شاملة ومعتمدة من هذا النوع تؤهلك جيدًا لمسار وظيفي ناجح في مجال الموارد البشرية، وتمكنك من الارتقاء إلى مستوى الإدارة بسهولة.
ونحن بدورنا جاهزون لتقديم هذه الدورات فى مجال التنمية البشرية وهى كالاتي:
1/ دورة تنمية الموارد البشرية وتطوير القدرات
2/ تقييم وتحليل الوظائف وبناء بطاقات الوصف الوظيفي
3/ دور إقتصاد المعرفة في نمو وتطوير المؤسسات
4/ التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير الكفاءات
5/ استخدام بطاقة الأداء المتوازن في إدارة التدريب والموارد البشرية
6/ التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وعلاقات العمل
7/ أهم التحديات التى تواجه إدارة الموارد البشرية فى العصر الحديث
8/ التفكير الإبداعي وتقنيات الابتكار
تهدف الدورات الى تأهيل الحضور بالمواضيع التالية:
- تحليل الدور الاستراتيجي للقوى العاملة و اساليب تنمية الموارد البشرية لتحقيق أهداف المنظمة.
- اكتساب مهارات حقيقية ومميزة فى دراسة وتحليل قدرات الموارد البشرية
- أهداف إدارة الموارد البشرية
- نظم التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية
- وضع استراتيجيات فعالة للربط بين تطوير الموارد البشرية وتحقيق نتائج ملموسة فى تحسين اداء المنظمة ككل.
- أثر الاقتصاد المعرفي في تحسين كفاءة أداء الموارد البشرية
- التحليل المنطقي لقدرة انشطة تنمية الموارد البشرية فى تحسين الأداء التنظيمي.
- ايجاد وتطوير الحلول المقترحة لمعالجة الثغرات ومناطق القصور لقدرات الموارد البشرية، وذلك بواسطة دراسة وتطبيق الأطر النظرية والتطبيقات العملية
- تطبيق المهارات المكتسبة اثناء البرنامج في بناء وتطوير قدرات الموارد البشرية لتحقيق اهداف المنظمة.
- مفهوم بطاقة الأداء المتوازن .
- فوائد تطبيق بطاقة الأداء المتوازن .
- بطاقة الأداء المتوازن ( الأهمية والخصائص والمزايا والمعوقات ) .
- خطوات بناء نظام بطاقة الأداء المتوازن .
- بطاقة الأداء المتوازن نظام متكامل لصياغة وتنفيذ وتقييم أداء الموارد البشرية .
- تطوير قدرات القوي العاملة و تنمية الموارد البشرية
- الموارد البشرية ومساهمتها فى خلق ميزة تنافسية للمنظمة
- تطبيق مهارات وأساليب التفكير الإبداعي ذات الصلة في العمل أو المواقف الشخصية
- ممارسة التفكير بطرق غير تقليدية من خلال”التفكير خارج الصندوق” وذلك باستخدام الخرائط الذهنية والذاكرة الصورية وغيرها
- توظيف مجموعة متنوعة من استراتيجيات التفكير الإبداعي في مكان العمل
- التعرف على العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية وعملية التوظيف
- وصف أهمية فهم سوق العمل الخارجي لتخطيط القوى العاملة
- صياغة استراتيجيات التوظيف لسد فجوات العمل سواء كانت نقص أو فائض
- تطبيق تقنيات إعداد الموازنات لتخطيط القوى العاملة
- مفهوم التحليل الوظيفى
- استخدامات تحليل ووصف الوظائف
- مهارات التحليل الوظيفى
- إعداد بطاقات الوصف الوظيفى
- رؤية جديدة لإدارة الموارد البشرية فى إطار المتغيرات العالمية
- اساليب جمع البيانات فى تحليل الوظائف
الفئات المستهدفة:
- موظفين ومشرفين ومدراء اقسام وإدارات الموارد البشرية
- موظفين ومشرفين ومدراء اقسام وادارات التطوير الاداري ,الشؤون الادارية وشؤون الموظفين
- أخصائيو الموارد البشرية أو الذين على وشك بدء حياتهم المهنية في هذا المجال
- جميع العاملين بإدارات الموارد البشرية
- منسقى ومسؤولى إدارات التدريب
- مسؤولى التدريب والتطوير الإدارى والوظيفى
- جميع الموظفين الذين يأملون تطوير مهاراتهم الإدارية
الكفاءات المستهدفة
- الاتصال والعمل مع الناس
- الإقناع والتأثير
- العرض والتواصل
- التفكير التحليلي
- تطبيق الخبرة والتكنولوجيا
- صياغة المفاهيم والاستراتيجيات
- التخطيط والتنظيم
- تحقيق الأهداف والغايات
- الاستقطاب والاختيار
- إدارة الأداء
- التدريب والتطوير
- التعويضات والمزايا
- نمذجة الكفاءات
- الإبداع والمرونة
- التحرر من التحيز
- الإصرار والبراعة
- تحليل المشكلة والوضع
